SaveText.Ru

14444
  1. 1.Трудовое право: понятие, роль, отличие от смежных отраслей права. Предмет и метод трудового права.
  2. Трудовое право:
  3. •     конкретное право определенного лица;
  4. •     отрасль объективного права;
  5. •     наука (учебная дисциплина).
  6. Трудовое право как наука—совокупность идей, взглядов теорий, раскрывающих закономерности становления и развития норм трудового права, эффективность их действия пути дальнейшего совершенствования.
  7. Отрасль, регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда и организации и применения наемного труда (предмет трудового права).
  8. Основная роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир.
  9. Отличие от смежных отраслей права:
  10. 1.Выполнение работником своих обязанностей обусловлена включением его в состав коллектива работников организации.(обычно на основе распорядительных актов).
  11. 2.Зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим трудом, поскольку связано с применением конкретно его способностей к определенному виду труда.
  12. 3. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка , так как включен в существующую у нанимателя систему организации труда.
  13. Предмет трудового права — однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права.
  14. Предмет трудового права имеет характерные черты:
  15. 1. Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.
  16. 2. Для трудовых правоотношений характерно включение исполнителя работы в трудовую коллективную организацию с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.
  17. 3. Трудовые правоотношения — возмездные отношения, т.е. работник, имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически.
  18. 4. Участвуя в трудовых правоотношениях, работник выполняет определенные трудовые функции личным трудом.
  19. Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве.
  20. Метод—специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, на их поведение в нужном для государства, общества, работника и нанимателя, например, для получения оптимального результата этого регулирования.
  21. В качестве основных признаков метода правового регулирования общая теория права выделяет:
  22. -состав юридических фактов, необходимых для возникновения, изменения или прекращения правоотношений;
  23. -юридическое положение участников правоотношений, способ формирования содержания прав и обязанностей субъектов;
  24. -специфику санкций, способов и процедур их применения.
  25. 2. Цели, функции, задачи трудового права. Принципы трудового права.
  26. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
  27. Задачи:
  28. -создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства;
  29. -содействие улучшению качества работы;
  30. -укрепление трудовой дисциплины.
  31. -содействие росту производительности труда;
  32. -содействие повышению эффективности общественного производства;
  33. -содействие подъему материального и культурного уровня жизни трудящихся;
  34. Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.
  35. Социальная функция - Выражается в реализации права граждан на труд.
  36. Защитная функция - Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав.
  37. Производственная функция - проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы.
  38. Воспитательная функция - выражается в нормах о поощрениях и стимулировании высокопроизводительного труда.
  39. Экономическая функция - В трудовых отношениях создаются товары и вещи, которые являются базой для экономики государства, платятся налоги, реализуются услуги.
  40. 3. Система отрасли трудового права. Источники трудового права: понятие и виды. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по категориям работников.
  41. Системой отрасли права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права, выражающую единство и взаимная согласованность составляющих его норм.
  42. Отрасль трудового права характеризуется единством, поскольку регулирует большую группу общественных отношений, обладающих общими признаками. Вместе с тем регулируемые отношения состоят из ряда элементов, которые отражают разные стороны единого процесса применения труда.
  43. Общая часть охватывает нормы, которые содержат общие правовые положения, касающиеся труда всех работников, и отражают упомянутое единство трудового права.
  44. В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права.
  45. Источники трудового права различают по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные норм или иные установления, издаваемые от имени государства.
  46. 1. Нормативно правовые акты;
  47. 2. Локальные нормативно-правовые акты:
  48. - нормативно-правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций;
  49. - коллективные договоры, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 194 ТК);
  50. Источники трудового права — результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и их нанимателей в сфере применения труда работников.
  51. Источники трудового права следует отличать от актов применения норм трудового права: трудового договора, решений по трудовым спорам.
  52. Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:
  53. 1.По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов.
  54. 2.По системе трудового права и института.
  55. 3.По органам, принявшим нормативно-правовой акт.
  56. 4.По форме акта.
  57. 5.По сфере действия нормативно-правового акта.
  58. 6.По степени обобщенности.
  59. По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов:
  60. -законы:
  61. -конституционные;
  62. -обычные;
  63. -кодифицированные—юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт, содержащий нормы различных институтов права;
  64. -некодифицированные—текущие законы по отдельным институтам трудового права;
  65. -подзаконные акты—локальные нормативно-правовые акты:
  66. -которые принимаются нанимателем или собственником. Наниматели могут принимать локальные нормативные акты в соответствии со своей компетенцией совместно, по согласованию или с участием профсоюзов (иных представительных органов работников). Собственники на основании законодательства утверждают уставы;
  67. - иные соглашения по отдельным вопросам между нанимателем и собственником, нанимателем и профсоюзами, между субъектами хозяйствования.
  68. По степени обобщенности:
  69. -кодифицированные;
  70. -комплексные;
  71. -текущие.
  72. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
  73. Действие во времени:
  74. Законодательство о труде не имеет обратной силы.
  75. Локальные нормативно-правовые акты действуют от года до 3 лет (ст. 367 ТК). Конкретный срок действия определяется соглашением сторон. Вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действуют, как правило, до заключения нового коллективного договора или соглашения.
  76. Действие в пространстве.
  77. Трудовое законодательство действует на территории Беларуси, если иное не установлено актами законодательства или нормами, ратифицированных вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда. Действие международных нормативно-правовых актов определяется ст. 365 ТК.
  78. Действие по кругу лиц.
  79. Трудовое законодательство распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ. Принцип единства и дифференциации, т.е. правовые нормы в сфере труда делятся на 2 группы:
  80. -общие, которые распространяются на всех работников;
  81. -специальные, которые распространяются на отдельные категории работников.
  82. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников осуществляется по следующим основаниям:
  83. 1.Объективные обстоятельства, т.е. не зависящие от свойств личности: особенности производства, напряженность труда, территориальная расположенность, трудовые связи, др.
  84. 2.Субъективные обстоятельства, т.е. половозрастные, психофизические, инвалиды, др.
  85. 4. Понятие и виды субъектов трудового права. Право-дееспособность субъектов трудового права.
  86. Субъекты трудового права—участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обязанностей и могут реализовать (т.е. приобретать и исполнять) их.
  87. Все субъекты ТП имеют правовой статус, дающий возможность участвовать в конкретных правоотношений, связанных с общественно-трудовой деятельностью.
  88. Субъекты ТП:
  89. 1.работники;
  90. 2.наниматели;
  91. 3.трудовые коллективы;
  92. 4.профсоюзы;
  93. 5.юрисдикционные или правоохранительные органы, рассматривающие трудовые споры;
  94. 6.специализированные государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  95. Все субъекты тп можно разделить на: индивидуальные субъекты; коллективные субъекты; общественные образования.
  96. Трудовая правоспособность-возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
  97. Трудовая дееспособность- способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
  98. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью физическое или юридиче­ское лицо может быть субъектом трудового права. Это позволяет определить понятие «субъект трудового права».
  99. Единая трудовая праводееспособность дополняется деликтоспособностью. Деликтоспособность как элемент трудовой правосубъектности — это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения.
  100. 6. Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения (?).
  101. Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных представлять интересы субъектов социального партнерства в разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества.
  102. Основные принципы социального партнерства содержатся в ст. 353 ТК РБ. К ним относятся:
  103. 1) равноправие сторон;
  104. 2) соблюдение норм законодательства;
  105. 3) полномочность принятия обязательств;
  106. 4) добровольность принятия обязательств;
  107. 5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
  108. 6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
  109. 7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
  110. 8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
  111. Субъекты:
  112. ● профсоюзы;
  113. ● предприниматели (работодатели);
  114. ● государство.
  115. Коллективные трудовые отношения:
  116. Возникают между работодателем и представителями работников и направлены на учет общих для определенного коллектива работников интересов или реализацию так называемых коллективных прав. Они связаны с трудовым отношением постольку, поскольку имеют целью защиту интересов работников.
  117. Представительство интересов работников
  118. 7. Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.
  119. Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективный договор заключается в письменной форме. В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих его смысл.
  120. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Как правило, в роли представительного органа работников выступает профсоюз.
  121. Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, местным соглашениями, а также законодательными актами. Примерный перечень положений:
  122. 1) организация труда и повышение эффективности производства;
  123. 2) нормирование, форма, система оплаты труда, иных видах доходов работников;
  124. 3) размера тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
  125. 4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
  126. 5) создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья;
  127. 6) заключение и расторжение трудовых договоров;
  128. 7)обеспечение занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке;
  129. 8) регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
  130. 9) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
  131. 10)предоставление дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
  132. 11) улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работавших у нанимателя;
  133. 12) создание условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
  134. 13) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
  135. 14) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
  136. 15) других трудовых и социально-экономических условиях.
  137. Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на республиканском уровне, на уровне отрасли, территории – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на республиканском уровне, на уровне отрасли, территории.
  138. Сторонами соглашения могут быть:
  139. республиканский уровень – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
  140. на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы  и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
  141. на местном уровне – соответствующие профсоюзы и наниматели, а также местные исполнительные и распорядительные органы.
  142. Профсоюзы не могут требовать у Исп власти заключения с ними соглашений.
  143. Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.
  144. 8. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
  145. Заключение договора, соглашения:
  146. На первом заседании комиссии решаются организационные вопросы.
  147. Проект коллективного договора включает предложения сторон, предложения работников с учетом условий конкретной организации.
  148. Проект обсуждается либо в структурном подразделении, либо на предприятии в целом, вносятся поправки. Готовый проект представляется на общее собрание или конференцию коллектива. Если он принимается, он подписывается уполномоченными представителями сторон. Подписывается каждая страница.
  149. Со стороны Нанимателя коллективный договор подписывается руководителем организации, а со стороны работника—председателем профкома. Соглашение подписывается представителями Правительства (ген.) республиканских объект. профсоюзов и нанимателем.
  150. Моментом окончания переговоров считается подписание коллективного договора.
  151. После заключения коллективный договор должен регистрироваться в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения нанимателя. Соглашение регистрируется Республиканским органом государственного управления по труду или его местными органами (ст. 371).
  152. Заключается в письменной форме.
  153. Изменение и дополнение в коллективный договор осуществляют в таком же порядке как и заключение.
  154. Контроль за выполнением соглашения осуществляется Национальным советом по труду и социальным вопросам (ген.); постоянно действующими местными и региональными советами по труду и социальным вопросам (тарифные и местные). Контроль за исполнением коллективных договоров осуществляется комиссией из представителей сторон (ст. 375).
  155. Ответственность сторон за невыполнение наступает за неисполнение обязательств в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
  156. Нарушения могут быть:
  157. -       уклонение от участия в переговорах;
  158. -       нарушение или невыполнение условий коллективных договоров, соглашений.
  159. Виновные должностные лица могут привлекаться к административной ответственности, к уголовной ответственности, материальной, дисциплинарной.
  160. Работники—не предусмотрена ответственность.
  161. 9. Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Государственный фонд содействия занятости.
  162. Под государственной политикой занятости понимается система принципов и мер, направленных на обеспечение и содействие рациональной, свободно избираемой занятости населения.
  163. Активные меры по обеспечению занятости населения предусматривают:
  164. - содействие безработным в трудоустройстве на постоянное место работы;
  165. - организацию обучения безработных по востребованным на рынке труда профессиям, в том числе по конкретным заявкам нанимателей с гарантией последующего трудоустройства;
  166. - содействие в организации предпринимательской деятельности безработных;
  167. - содействие переселению граждан из числа безработных и членов их семей на новое место жительства и работы с предоставлением нанимателями жилых помещений;
  168. - организацию оплачиваемых общественных работ;
  169. - интеграцию в трудовую сферу целевых групп населения.
  170. В целях оказания информационного содействия гражданам, нуждающимся в трудоустройстве, создан Общереспубликанский банк вакансий, в котором аккумулируются сведения о наличии вакансий на предприятиях республики, в том числе с возможностью предоставления жилого помещения.
  171. Фонд занятости создается для финансирования мероприятий по реализации государственной политики занятости, включая разработку и реализацию программ занятости, оказания помощи безработным, посредничество в трудоустройстве, организацию и проведение работ по профориентации, профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовка безработных, выплату пособий по безработице, организацию оплачиваемых работ, содержание государственной службы занятости.
  172. Фонд занятости образуется за счет:
  173. – обязательных отчислений субъектов хозяйствования независимыми от форм собственности и предпринимателей без образования юридического лица;
  174. – средств республиканского и местных бюджетов;
  175. – добровольных пожертвований;
  176. – возврата финансовой помощи, выданной предприятиям для создания новых рабочих мест;
  177. – возврат средств депозитов, ранее выданных банком;
  178. – плата за пользование банками денежными средствами хранящимися на счетах Фонда занятости;
  179. – сумм штрафов, взыскиваемых органами Государственной службы занятости за несоблюдение законодательства о занятости населения.
  180. 10. Занятость и трудоустройство: понятие и формы. Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус. Общественные работы, порядок их организации.
  181. Занятость—не запрещенная законом деятельность граждан как правило приносящая им заработок или доход.
  182. Закон не раскрывает понятие форм занятости, но по его содержанию к числу занятых относят:
  183. 1.      Работающих по трудовому договору.
  184. 2.      Занимающихся предпринимательской деятельностью.
  185. 3.      Самостоятельно обеспечивающих себя работой.
  186. 4.      Занятых в подсобном хозяйстве и реализующих продукцию по договорам.
  187. 5.      Выполняющих работу по гражданско-правовым договорам.
  188. 6.      Обучающихся на дневном отделении.
  189. 7.      Проходящих военную службу в органах ВД, КГБ.
  190. Эти формы включаются в трудовой стаж, дающий право на пенсию, пособие и т.д.
  191. Трудоустройство—система органов экономических и правовых средств, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.
  192. В широком смысле включает все формы занятости.
  193. В узком смысле—процесс поиска подходящей работы и устройство на ее, процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовка кадров.
  194. Включает в себя две стадии:
  195. 1.Обращение в службу занятости
  196. 2.Заключение трудового договора или ученического договора с нанимателем, который указан в направлении органа службы занятости. В обеспечении законности участвуют органы двух видов:
  197. 1.общие—Министерство труда и социальной защиты;
  198. 2.специальные—государственные службы занятости (комиссия по делам несовершеннолетних, органы социальной защиты и т.д.).
  199. Формы трудоустройства:
  200. 1.сам гражданин устраивается.
  201. 2.через посредника.
  202. Понятие безработного включает в себя признаки:
  203. 1.трудоспособность;
  204. 2.трудоспособный возраст;
  205. 3.постоянное проживание на территории РБ;
  206. 4.отсутствие работы, учебы, иных форм занятости;
  207. 5.регистрация в государственной службе занятости.
  208. Права безработного:
  209. 1.Бесплатное содействие в подборе подходящей работы.
  210. 2.Бесплатная информация о вакантных местах.
  211. 3.На профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, участие в оплачиваемых общественных работах.
  212. 4.Социальная защита своих трудовых прав в сфере занятости.
  213. 5.Выплаты.
  214. 6.Свобода выбора рода занятий и работы.
  215. 7.Компенсация в связи с направлением на работу в другую местность.
  216. Обязанности безработного (ст. 9):
  217. 1.Самостоятельно заниматься поиском работы.
  218. 2.Являться по вызову в службу занятости.
  219. 3.В течении двух рабочих дней обращаться к нанимателю, который указан в направлении государственной службы занятости. Информировать о месте своего нахождения в случае выезда в другой населенный пункт более одной недели.
  220. Общественные работы—такие виды работ, которые не требуют специальной профессиональной подготовки. Время участия в них включается в общий и непрерывный рабочий стаж. Выполняются на основании как ТД, так и ГП договора, оплачиваются из средств фонда занятости и нанимателем.
  221. 11. Социальные гарантии и компенсации безработным. Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.
  222. Гарантии (р. 3 ст. 15 закона):
  223. 1.пособия по безработице;
  224. 2.оказание материальной помощи безработными и членам его семьи;
  225. 3.выплата стипендий в период обучения и переобразования;
  226. 4.возмещение расходов в связи с переездом на работу в другую местность.
  227. Особые гарантии лицам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, уволенным с военной службы без права на пе граждане, принимавшие участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988–1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.
  228. 1.1. медицинское обслуживание при выходе на пенсию в организациях здравоохранения, к которым они были прикреплены по последнему месту работы, военной службы или службы;
  229. 1.2. выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника с первого дня временной утраты трудоспособности;
  230. 1.3. первоочередное определение в государственные стационарные организации социального обслуживания;
  231. 1.4. первоочередное обслуживание в организациях здравоохранения.
  232. 2.1. использование трудового отпуска в летнее или другое удобное для них время;
  233. 2.2. преимущественное право на зачисление в учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования (при иных равных условиях), на курсы профессионального обучения в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального, высшего образования, в порядке и на условиях, установленных законодательными актами Республики Беларусь, с предоставлением иногородним общежития на время учебы;
  234. 2.3. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации;
  235. 2.4. первоочередное вступление в гаражные кооперативы и кооперативы, осуществляющие эксплуатацию автомобильных стоянок.
  236. 12. Понятие, функции, виды трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
  237. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем в соответствии, с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату.
  238. Функции ТД—основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключался ТД:
  239. 1.Выступает в качестве средства реализации права на труд.
  240. 2.Это основание возникновения трудовых правоотношений.
  241. 3.ТД является регулятором рационального использования кадров.
  242. 4.ТД является предпосылкой возникновения ПО, связанных с трудовыми.
  243. Отличие ТД от ГП договора, связанного с применением труда:
  244. 1.Заключаются, изменяются и прекращаются по разному.
  245. 2.При выполнении работ по ГП договору на лицо не распространяются гарантии и преимущества, предусмотренные законодательством о труде.
  246. 3.Заключив ТД, работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, т.е. работать по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответственно квалификации. Предмет ТД—процесс труда. Предмет ГП—овеществленный труд либо результат труда.
  247. 4.Заключив ТД, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
  248. 5.Работник включается в штат или трудовой коллектив предприятия и приобретает право на участие в управлении этой организацией. Наниматель обязан организовывать труд работника, обеспечивать здоровые, безопасные условия труда.
  249. 6.Работник, заключивший ТД, подлежит обязательному социальному страхованию. По ГП договорам гражданин подлежит государственному социальному страхованию при условии добровольной уплаты взносов.
  250. 13. Срок и стороны трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.
  251. Трудовые договоры заключаются:
  252. - На неопределенный срок (бессрочный договор).
  253. - На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт).
  254. - На время выполнения определенной работы.
  255. - На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.
  256. - На время выполнения сезонных работ.
  257. Стороны ТД—работника и наниматель. Работники—рабочие, служащие, могут быть как граждане, так и иностранные граждане и лица без гражданства. Возраст определяется ст. 21. Наниматели обладают специальной правоспособностью:
  258. - право приема на работу расстановки и увольнения кадров;
  259. - право организации и управления процессами труда;
  260. - наличие фонда оплаты труда для расплаты с работниками;
  261. - наличие обособленного имущества.
  262. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
  263. Срочный трудовой договор ухудшает положение работника по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок в связи с тем обстоятельством, что согласно п. 2 ст. 35 ТК наниматель имеет право уволить работника по истечении срока трудового договора без каких-либо предусмотренных законодательством процедур (предупреждения и др.) и обоснований.
  264. ПРИЗНАКИ
  265. - отсутствие у работника в течение всего срока срочного трудового договора права на увольнение по собственному желанию;
  266. - наличие специальных норм.
  267. 14. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
  268. В  трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться:
  269. Основные
  270. 1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой контракт.
  271. 2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.
  272. 3. Трудовая функция (должность, выполнение работы по профессии, одна или несколько). Если вы указали в контракте должность «бухгалтер», то не имеете права требовать от работника исполнения обязанностей секретаря.
  273. 4. Основные права и обязанности работника и нанимателя.
  274. 5. Срок трудового контракта. Отсутствие срока в тексте контракта означает, что между нанимателем и работником заключен бессрочный трудовой договор, со всеми вытекающими последствиями, вне зависимости от того, насколько все остальное содержание трудового договора.
  275. 6. Режим труда и отдыха.
  276. 7. Условия оплаты труда.
  277. Дополнительные
  278. 1.      Установление испытательного срока;
  279. 2.      Обязанность после обучения отработать не менее установленного договором срока;
  280. 3.      О неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны;
  281. 4.      Об обязанности сотрудника отработать после обучения установленный срок, если обучение проводилось за счет средств компании;
  282. 5.      О видах и условиях дополнительного страхования работника;
  283. 6.      Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя;
  284. 7.      Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
  285. 15. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
  286. Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
  287. 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
  288. 2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
  289. 3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
  290. 4) с лицом моложе четырнадцати лет;
  291. 5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
  292. В трудовом праве невозможна реституция.
  293. Недействительный трудовой договор – это договор, не влекущий правовых последствий, на возникновение которых он бы направлен.
  294. Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
  295. 1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;
  296. 2) носят дискриминационный характер.
  297. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
  298. В недействительности отдельных условий, они должны заменяться соответствующей нормой трудового законодательства, коллективного договора, а в случае их недостаточности обычными в данной отрасли труда условиями.
  299. 16. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.
  300. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
  301. 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  302. 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  303. 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  304. 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
  305. 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
  306. 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
  307. Прием на работу без указанных документов не допускается.
  308. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
  309. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книж­ку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, тогда он предъявляет справку о последнем занятии.
  310. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности. По трудовой книжке исчисляется трудовой стаж работника. Все сведения в трудовую книжку заносятся без сокращения — полностью. Фамилия, имя, отчество и дата рождения работника указываются на основании паспорта, образование (общее и специальное), профессия и специальность указывается на основании соответствующего документа.
  311. 17. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.
  312. Необоснованный отказ в заключении трудового договора отдельным гражданам. К таким гражданам относятся:
  313. -направленные на работу государственной службой занятости в счет брони;
  314. -письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
  315. -прибывшие на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
  316. -имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
  317. -прибывшие на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
  318. -женщины по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокие матери – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
  319. -военнослужащие срочной службы, уволенные из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленные на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
  320. В указанных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
  321. Трудовой кодекс обязывает нанимателя при приеме на работу:
  322. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
  323. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
  324. провести вводный инструктаж по охране труда;
  325. оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
  326. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
  327. т. 18 ТК РБ - ТД заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами.
  328. 18. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора. Ограничения и запреты при приеме на работу.
  329. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
  330. 1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
  331. 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
  332. 3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
  333. 4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
  334. 5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
  335. 6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
  336. 7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
  337. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
  338. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
  339. ОГРАНИЧЕНИЯ
  340. Не допускается совмещение двух руководящих должностей (ст. 348, 255)
  341. Ст. 27 ТК РБ предусматривает ограничение совместной работы близких родственников
  342. Ст. 274: запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
  343. Ст. 276: запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
  344. Не допускается прием на работу на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления.
  345. Запрещается заключение ТД с лицами, не имеющими специального образования, для замещения должностей, требующих его наличия.
  346. Запрещается заключение ТД с лицами, не предоставившими необходимых документов при приеме на работу.
  347. 19. Трудовой договор с предварительным испытанием.
  348. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
  349. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
  350. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
  351. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
  352. 1) работников, не достигших восемнадцати лет;
  353. 2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
  354. 3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
  355. 4) инвалидов;
  356. 5) временных и сезонных работников;
  357. 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
  358. 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
  359. 8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
  360. 20. Понятие, виды и правовое регулирование переводов.
  361. Согласно ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
  362. В зависимости от изменения места работы законодательство о труде различает три вида постоянных переводов:
  363.  
  364. 1) перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя;
  365. 2) перевод на работу к другому нанимателю;
  366. 3) перевод на работу в другую местность (за исключением служебной командировки).
  367. 4) временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (до 1 месяца).
  368. 5)временный перевод на другую работу в случае простоя ( не более 6 месяцев, если связано с причинами экономического характера).
  369. 6) временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, а также беременных женщин, имеющих детей до полутора лет (если женщина не может выполнять работу, то она переводиться на постоянную основу с сохранением заработка).
  370. При всех видах переводов запрещается производить перевод на работы, противопоказанные работникам по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30 ТК).
  371. При согласовании вопроса о переводе работник должен быть ознакомлен со всеми условиями труда по той работе, на которую предполагается его перевести. Если работник не дал письменного согласия на перевод и отказывается приступить к выполнению обязанностей по новой работе, такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.
  372. Перевод на работу к другому нанимателю влечет за собой смену стороны трудового договора. Перевод на постоянную работу к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
  373. По сроку переводы делятся на постоянные и временные. Временные переводы осуществляются в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК), в случае простоя.
  374. Временный перевод к другому нанимателю (ст. 33, 34 ТК) не влечет за собой прекращения трудового договора по основному месту работы.
  375. При решении вопроса о том, является ли новая поручаемая работнику работа переводом, необязательно, чтобы при этом изменились все составляющие его трудовой функции - профессия, специальность, должность, квалификация. Изменение хотя бы одного из указанных элементов - перевод.
  376. 21. Перемещение как правовая категория.
  377. Не считается переводом на другую работу перемещение работника на новое рабочее место.
  378. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
  379. Перемещение может быть трех видов:
  380. в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, участка);
  381. в другое структурное подразделение, за исключением обособленного;
  382. на другой механизм или агрегат (трактор, станок, конвейер и т.д.).
  383. Инициировать перемещение может как наниматель, так и работник. Срок, на который может быть перемещен работник, законодательством не определен, поэтому перемещение может быть как постоянным, так и временным.
  384. Одним из условий перемещения является его обоснованность производственными, организационными или экономическими причинами.
  385. При перемещении условия труда работника, обусловленные трудовым договором, должны оставаться неизменными. Если при перемещении уменьшается заработная плата работника по независящим от него причинам, то в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
  386. Решение о перемещении внутри структурного подразделения принимает его руководитель, а в другое структурное подразделение (участок, цех, сектор и т.д.) - наниматель. Перемещение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
  387. 22. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
  388. Существенные условия труда – это такие факторы социального и производственного характера, при которых осуществляется труд и которые указаны в качестве существенных в трудовом законодательстве, социально-партнерских соглашениях, локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах либо признаются таковыми правоприменительной практикой.
  389. Существенными условиями труда признаются:
  390. · системы и размеры оплаты труда;
  391. · гарантии;
  392. · режим работы;
  393. - разряд;
  394. · наименование профессии, должности;
  395. · установление или отмена неполного рабочего времени;
  396. · другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
  397. К другим существенным условиям отнесены:
  398. · Срок трудового договора при переходе с бессрочного трудового договора на контракт (Декрет Президента № 29);
  399. · Размер материальной ответственности работника (Заключение Конституционного Суда).
  400. Процедура изменения существенных условий труда:
  401. 1.Письменное предупреждение работника не менее чем за 1 месяц;
  402. 2.Наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин (указываются в предупреждении);
  403. 3.Выяснение согласия (не согласия) работника;
  404. 4.Издание приказа (распоряжения).
  405. 23. Классификация оснований прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.
  406. Прекращение трудового договора останавливает его действие и пре­рывает трудовое правоотношение, ранее возникшее из данного договора.
  407. К основаниям прекращения трудового договора относятся юр-е факты - такие жизненные обстоят-ва, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора. В трудовом праве - это волевые действия, когда одна из сторон, либо обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требо­вать его прекращения (суд, военкомат, иной орган), проявляют соответ-ую инициативу. Кроме волевых действий, основаниями прекращения трудового до­говора могут быть события, обстоят-ва, не зависящие от воли сторон (н-р, смерть работника).
  408. В зависимости от того, кто проявляет волю  на прекращение трудового договора, основания прекращения можно выделить:
  409. 1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон) и прекращение срочного трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
  410. 2. Прекращение трудового договора по изъявлению (инициативе) работника, т. е. по собственному желанию. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то дей­ствие трудового договора продолжается.
  411. 3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
  412. 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  413. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
  414. 1) ликвидации орг-ции либо прекращения деят-ти индивидуального предпринимателя;
  415. 2) сокращения численности или штата работников организации, ИП;
  416. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (см. текст в предыдущей редакции)
  417. 4) смены собственника имущества орг-ции
  418. 5) неоднократного неисполнения работником без уважит-х причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  419. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
  420. Прекращение трудового договора оформляется приказом(распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
  421. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении
  422. 24. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.
  423. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц. Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, выполнения государственных обязанностей и т.п. Основная цель предупреждения – предоставление нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру.
  424. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора работник вправе указать в заявлении срок менее одного месяца по своему усмотрению, а наниматель обязан прекратить трудовые отношения с работником в указанный срок.
  425. В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.
  426. До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник.
  427. Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин.
  428. Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного трудового договора по требованию работника как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора).
  429. 25. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
  430. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
  431. 1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
  432. 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  433. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
  434. 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
  435. 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  436. 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  437. 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
  438. 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
  439. 9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
  440. 26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  441. Приказ (распоряжение) об увольнении работника по данным основаниям издается при представлении работодателю документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.
  442. 1) призыв работника на военную службу;
  443. 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  444. 3) нарушение установленных правил приема на работу;
  445. 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
  446. 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
  447. 6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.
  448. Для подтверждения вышеуказанных событий нужно предъявить соответствующие документы.
  449. 27. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
  450. Прекращение по дополнительным основаниям связано с особенностями труда работников.
  451. 1.Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации и его замами, главбухами и его замами;
  452. 2.Прекращение тд в связи с утратой доверия;
  453. 3.Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  454. 4.Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (хронические алкоголизм и наркотики).
  455. 5.Куррупция
  456. 28. Основания и порядок отстранения работника от работы.
  457. Отстранение от работы представляет собой временный запрет нанимателя на выполнение работником трудовой функции, обусловленной трудовым договором, в определенных законодательством случаях.
  458. Сведения об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносятся.
  459. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы.
  460. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы:
  461. 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
  462. 2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
  463. 3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
  464. 4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
  465. Порядок отстранения работника:
  466. 1. фиксация отстранения;
  467. 2. наниматель должен сообщить работнику о продолжительности отстранения, о характере изменения его трудовых обязанностей на период отстранения;
  468. 3. контроль нанимателя за исполнением работником распоряжения о недопуске к работе;
  469. 4. когда отпадают причины отстранения наниматель обязан решить, что делать с работником (отстранить, уволить).
  470. В случае, если суд докажет, что работник неправомерно был отстранен, то наниматель вынужден будет выплатить вынужденные дни прогула.
  471. 29. Понятие и особенности контракта как вида трудового договора. Содержание, форма, срок, порядок заключения, продления и прекращения контракта.
  472. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
  473. Особенности контракта:
  474. 1)  минимальный срок – 1 год
  475. 2)  заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок  
  476. 3) предусматривает увольнение работника по окончанию срока его действия при 2-х недельном сроке предварительного уведомления о его прекращении
  477. 4)  снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору
  478. 5)  установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работников
  479. 6)  предусматривает дополнительные меры материального стимулирования
  480. 7)  предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей
  481. 8)  наличие дополнительных оснований увольнения
  482. 9)  дополнительные меры материального стимулирования
  483. Контракт заключаются на срок от 1 года до 5. Работник не  вправе  уволиться  по  собственному  желанию без
  484. согласия нанимателя до истечения срока. Если работник не выполнил хотя бы одно из условий контракта, наниматель вправе уволить его досрочно. Заключается в письменной форме в 2 экземплярах.
  485. В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере 6 среднемесячных заработных плат.
  486. Содержание контракта образует условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон. Такими условиями являются:
  487. 1)  права, обязанности и ответственность работника
  488. 2)  условия его материального обеспечения
  489. 3)  основание прекращения с учетом гарантий соответствующего права нанимателя
  490. Обязательными условиями контракта являются:
  491. 1)  дата подписания
  492. 2)  данные о работнике и нанимателе
  493. 3)  срок действия
  494. 4)  место работы с указанием структурного подразделения
  495. 5)  род работы, определенный сторонами контракта по конкретной специальности и профессии
  496. 6)  права и обязанности сторон
  497. 7)  полная материальная ответственность за причиненный ущерб
  498. 8)  установление зарплаты, сроки и периодичность ее выплаты
  499. 9)  режим рабочего времени и времени отдыха
  500. 10) дополнительные меры стимулирования труда
  501. 11) размеры минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.
  502. Заключается ,как и трудовой договор
  503. Прекращение, когда заканчивается срок контракта, если раньше, то за нарушение.
  504. 30. Понятие и нормирование рабочего времени.
  505. Рабочее время – это время, в течение которого работник, в соответствии с трудовым и коллективным договором, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, обязан находится на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
  506. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных коллективным договором и ТК. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток.
  507. Основными нормами рабочего времени является рабочая неделя и рабочий день или рабочая смена, которые исчисляются в часах или минутах.
  508. Законодательством РБ предусмотрены пятидневная рабочая неделя с 2 выходными и шестидневная неделя с одним выходным.
  509. 31. Виды рабочего времени. Сверхурочные работы: понятие и порядок привлечения. Правовое регулирование ненормированного рабочего дня.
  510. ТК устанавливает полную и неполную норму рабочего времени. Полная норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю; продолжительность неполной – нет определенного количества.
  511. Полная норма рабочего времени предусматривает полное и сокращенное рабочее время.
  512. Сокращенное рабочее время устанавливается в размере 35 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается для:
  513. 1.      Несовершеннолетних работников. От 14-16 лет – 23 часа в неделю; от 16-18 лет – до 35 часов в неделю.
  514. 2.      Для инвалидов – 35 часов в неделю.
  515. 3.      Для тех, кто работает на территориях радиоактивного загрязнения – 35 часов в неделю.
  516. 4.      Для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда – 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него доставки работников к месту работы под землю и обратно на её поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
  517. Работники (учителя, врачи и т.д.) устанавливается конкретная продолжительность.
  518. Неполное рабочее время. Неполная продолжительность рабочего времени заключается: в предоставлении работнику неполного рабочего дня (смены) либо неполной рабочей недели, либо и неполного рабочего дня и не полной рабочей недели.
  519. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Неполное рабочее время устанавливается как при приеме на работу, так и в последствии.
  520. Ст.289 ТК РБ: устанавливает перечень граждан, которым устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя:
  521. 1.      По просьбе беременной женщины или женщины, у которой ребенок в возрасте до 3 лет.
  522. 2.      Женщинам, у которой ребенок с 3-14 лет.
  523. 3.      Для работников, которые осуществляют уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
  524. 4.      Инвалиды, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
  525. 5.      При приеме на работу совместителей (у которых 2 работы).
  526. 6.      Другим категориям работников.
  527. 7.      Рабочий день сокращается на кануне государственных праздников и праздничных дней на 1 час. Если у работника сокращенное время, то ему рабочее время не сокращается.
  528. 8.      Рабочее время сокращается в ночное время (с 22:00 до 6:00).
  529. Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником:
  530. 1.      По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
  531. 2.      Сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
  532. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверхустановленной продолжительности рабочего времени:
  533. 1.      По инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя.
  534. 2.      Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня или смены.
  535. 3.      Работниками-совместителями у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.
  536. 4.      Работа, выполняемая работниками-надомниками.
  537. Ст.120 устанавливает ограничения сверхурочных работ:
  538. 1.      К сверхурочной работе можно привлекать работника только с его согласия (кроме ст.121 и т.д.).
  539. 2.      Не допускают беременных женщин; женщин, у которых ребенок в возрасте до 3 лет; несовершеннолетних; учащихся в ПТУ или вечерней школе; работников с медицинским заключением и т.д.
  540. 3.      К сверхурочным работам привлекаются только с их согласием женщины с детьми с 3-14 лет или ребенком инвалидов до 18 лет; инвалидов.
  541. 4.      Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника больше, чем 4 часа в течение 2-ух дней подряд и 120 часов в год, кроме случаев, указанных в ст.121.
  542. Ненормированный рабочий день. Ст.1181 ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, при необходимости эпизодически по письменному или устному распоряжению или приказу, постановлению нанимателя, или по своей инициативе, но с ведома нанимателя или его уполномоченного его должностного лица, выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
  543. Ненормированный рабочий день – особый режим работы.
  544. Отличается компенсацией. Ненормированный компенсируется представление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158) его продолжительность до 7 календарных дней за счет руководства; сверхурочная – дополнительной оплатой, по соглашению с нанимателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск (1 день).
  545. Постановлением Совета министров РБ от 10.12.2007г. №1695 установлены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день:
  546. 1.      Лицам, работающим по совместительству.
  547. 2.      Несовершеннолетним работникам.
  548. 3.      Инвалидам.
  549. 4.      Тем, кто работает на территориях радиоактивного загрязнения.
  550. 5.      Для работников со сменным рабочим временем.
  551. 6.      Для работников, с неполным рабочим временем.
  552. 7.      Работникам со сдельной оплатой труда.
  553. 8.      Работникам, которым установлен суммированный счет рабочего времени.
  554. 32. Понятие и виды режима рабочего времени.
  555. Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца, и других календарных периодов.
  556. Режим рабочего времени разрабатывается исходя из режима работы, применяемой у нанимателя, определенными правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. График утверждается нанимателем по соглашению с профсоюзом. Установленный режим доводится до сведения работника не позднее 1 месяца до введения его действие. Цели режима рабочего времени:
  557. 1)  соблюдение установленных норм рабочего времени
  558. 2)  защита интересов работников и соблюдение правил охраны труда, поэтому выбор оптимального режима работы одна из центральных задач организации труда на производстве.
  559. Следует различать режим работы, который применяется у нанимателя и режим рабочего времени для конкретного работника. Основные виды режима рабочего времени:
  560. 1)  режим рабочей недели
  561. 2)  режим рабочего дня
  562. 3)  режим рабочего времени при смешанной работе
  563. 4)  нестандартный режим рабочего времени
  564. Режим рабочего времени определяет рабочие и выходные дни.
  565. Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы и время перерывов. Сменный режим работы (2 и более смены) определяет последовательность чередования работников по сменам и вводится по различным основаниям. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить каждую неделю после выходного дня, продолжительность смены не может превышать 12 часов.
  566. К нестандартным режимам рабочего времени относятся:
  567. •    разделение рабочего дня на части
  568. •    гибкое рабочее время, вахтовый метод организации работы и др.
  569. Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего времени (ст.128 ТК). При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочий день, неделя, месяц). Этот режим устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом по индивидуальным и коллективным просьбам с учетом производственных критериев. Составными элементами гибкого рабочего времени являются:
  570. 1)  переменное время – время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и оканчивать работу по своему усмотрению
  571. 2)  фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех по режиму гибкого времени, по продолжительности это основная часть дня
  572. 3)  перерыв для питания и отдыха, который разделяет фиксированное время на 2 равные части
  573. 4)  продолжительность учетного периода определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма часов, должна быть равна норме часов за этот период.
  574. Наниматель вправе перевести работника с гибкого режима рабочего времени на общеустановленный режим в случае производственной необходимости. При нарушении режима работником в случаях систематического нарушения работником правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени (ст.130 ТК).
  575. Ограничение применения режимов гибкого рабочего времени обуславливается условиями производства (ст.131 ТК). Режим с вахтовым методом организации используется в случаях, когда работе производства вне места постоянного жительства работника и возможность их ежедневного возвращения к месту жительства исключается. Продолжительность не должна превышать 12 часов. Особенностью исчисления рабочего времени  является то, что в него включаются не только периоды выполнения работы, но и время пути от места сбора до места работы.
  576. 33. Понятие и виды времени отдыха.
  577. Время отдыха – это время, в течение которого работник, согласно законодательству, освобождается как от трудовых обязанностей, так и от государственных поручений. Это время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности.
  578. Виды времени отдыха:
  579. 1. Перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы;
  580. 2. Отпуска;
  581. 3. Государственные праздники и праздничные дни;
  582. 4. Еженедельные выходные;
  583. 5. Ежедневный и междусменный отдых.
  584. 34. Перерывы в течение рабочего дня, их виды. Ежедневные перерывы.
  585. Перерывы  в  течение  рабочего дня включаются в понятие времени отдыха,   под  которым  понимается  установленное  законодательством время,  в  течение  которого  работник  свободен от исполнения своих трудовых  обязанностей  и  которое  он  может использовать по своему усмотрению.  Это  право  обеспечивается законодательным закреплением двух сторон одного и того же явления:
  586. а) рабочего времени в течение календарного дня (суток), недели, месяца, года;
  587. б)  времени  отдыха  в  течение рабочего дня календарных суток, недели, месяца, года.
  588. Как  видно  из выше изложенного, рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные и взаимоисключающие друг друга явления.
  589. Таким   образом,   отличительными   признаками  времени  отдыха являются:
  590. 1. время  в  течение  которого  законодательство  освобождает работника  как  от  трудовых  обязанностей,  так  и  государственных поручений;
  591. 2. время,  которое  работник  может  использовать  по  своему усмотрению  в  целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности.
  592. Ежедневный отдых можно определить как время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК Республики Беларусь режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.
  593. Работники чередуются по сменам равномерно, работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами) должна быть вместе с временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. Для обеспечения этой продолжительности ежедневного отдыха законодательством установлено требование равномерного чередо­вания смен (ст. 125 ТК). Соблюдение графиков сменности - обоюдная обязанность как нанимателя, так и работника.
  594. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха находится в зависимости от продолжительности рабочей смены. При этом при 8-часовой продолжительности смены минимальная продолжительность ежедневного от­дыха между сменами вместе со временем перерыва для отдыха и питания дол­жна составлять не менее 16 часов. При невозможности соблюдения минималь­ной продолжительности ежедневного отдыха между сменами его уменьшение должно компенсироваться увеличением еженедельного непрерывного отдыха.
  595. На производствах с суммированным учетом рабочего времени так­же должно быть обеспечено получение работниками ежедневного отдыха указанной продолжительности.
  596. 35. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни: понятие и виды.
  597. Право на выходные дни имеют все работники. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Исчисляется с момента окончания рабочего дня или смены на кануне выходного дня и до момента начала рабочего дня или смены в первый после выходного дня рабочий день. Еженедельный отдых составляет выходные дни.
  598. Если выходной день совпал с государственным праздником или праздничным днем, то такой выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. Общим выходным днем для всех считается воскресение.
  599. Государственные праздники и праздничные дни утверждаются указом президента:
  600. 1. Новый год.
  601. 2. Рождество (7 января).
  602. 3. 8 Марта.
  603. 4. Радуница.
  604. 5. 1 Мая (День труда).
  605. 6. 9 Мая (День победы).
  606. 7. 3 июля – День независимости (День Республики).
  607. 8. 7 ноября (революция).
  608. 9. 24-25 декабря (Католическое Рождество).
  609. Праздничные дни, государственные праздники объявляются не рабочими днями, за исключением тех непрерывных производств или на предприятиях, связанных с обслуживанием населения, организации, связанные с неотложным ремонтом, погрузочные работы.
  610. 36. Трудовые отпуска: понятие и виды.
  611. Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе ТП различают основной и дополнительный ТО.
  612. Основной минимальный отпуск не может быть меньше 24 дня с сохранением прежней работы и среднего заработка.
  613. Также для некоторых категорий работников предоставляется удлиненный основной отпуск, к примеру, работникам научных организаций – от 28 до 56 календарных дней, в такой же срок может устанавливаться отпуск работникам библиотек, школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений и т.д.
  614. Дополнительные трудовые отпуска предоставляются отдельным категориям граждан с учетом специфики их трудовой деятельности, так, работникам с вредными условиями труда предоставляется доп. отпуск от 7 до 41 дня.
  615. Работник с ненормированным рабочим днем – до 14 дней.
  616. За приличный стаж работы дается до 3 дней доп. Отпуска.
  617. Суммирование труд отпусков осущ. путем суммирования основного отпуска и доп.
  618. В некоторых случаях работник может заменить часть своего отпуска денежной компенсацией. Размер компенсации определяется также как и отпускные исходя из среднего заработка.
  619. 37. Порядок предоставления трудовых отпусков.
  620. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
  621. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
  622. За первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Вместе с тем, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
  623. - женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  624. - лицам моложе восемнадцати лет;
  625. - работникам, принятым на работу в порядке перевода;
  626. - совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
  627. - участникам Великой Отечественной войны;
  628. - женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  629. - в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
  630. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается, прежде всего, фактически отработанное время. Если сумма периодов работника не равна 12 календарным месяцам, то он сдвигается на недостающий  период.
  631. Наниматель обязан уведомить работника не позднее, чем за 15 дней.
  632. 38. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.
  633. Социальный отпуск – это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей с сохранением прежней работы и, в случаях, предусмотренных законодательством, – заработной платы.
  634. Виды социальных отпусков:
  635. по беременности и родам (от 70 до родов и 56 после(70 осложнение, либо двойня)(если работа на чс то в сумме не менее 146(160) дней      ;
  636. по уходу за детьми (до 3 лет);
  637. в связи с обучением;
  638. творческие отпуска (докторская диссертация – 180, кандидатской диссертации, либо ученых книг до 90 дней);
  639. по уважительным причинам личного и семейного характера.
  640. Кроме того, можно также выделить:
  641. 1) социальные отпуска без сохранения заработной платы, например:
  642. а) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику;
  643. б) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
  644. 2) социальные отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя (например, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема).
  645. Общие правила предоставления:
  646. 1) предоставляются нанимателем;
  647. 2) предоставляются при наличии юридического основания;
  648. 3) предоставляются для конкретной цели;
  649. 4) исчисляются в календарных днях;
  650. 5) за время отпуска сохраняется прежнее место работы.
  651. 39. Понятие заработной платы и ее структура. Правовое регулирование заработной платы.
  652. В правовом аспекте заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
  653. Заработная плата делится на две части:
  654. Основную - тарифная ставка (оклад).
  655. Дополнительную - надтарифную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).
  656. Правовое регулирование заработной платы – это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты и т.д.
  657. Выделяют принципы:
  658. - принцип оплаты по труду и результату;
  659. - принцип равной оплаты за равный труд;
  660. Принцип объективной дифференциации зп (сложность, особые условия труда);
  661. Принцип гарантированности зп;
  662. Неприкосновенность зп;
  663. Недопустимость ограничения зп;
  664. Свобода распоряжения зп.
  665. Различают нормы регулирования:
  666. - устанавливается гарантированный минимум оплаты труда;
  667. - обеспечивающие охрану заработной платы от необоснованных удержаний;
  668. - определяющие правила оплаты труда при отклонениях от условий, предусмотренных тарифами и т.д.
  669. 40. Понятие минимальной заработной платы. Индексация заработной платы. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и ее элементы.
  670. Минимальная зарплата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях труда при выполнении установленной нормы труда.
  671. Минимальная зарплата устанавливается Совмином РБ в абсолютной суме и является обязательной для нанимателей в качестве границы оплаты труда работника.
  672. Функции минимальной зарплаты: обеспечение социальной защиты и определение низшего уровня зарплаты Индексация зарплаты – корректировка величины зарплаты работника с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Различают индексацию своевременно выплаченную и задержанную к выплате зарплаты.
  673. Индексация своевременно выплаченной зарплаты обязательна для организаций, финансируемых из бюджета. Она производится, если индекс потребительских цен с момента последней индексации превысил порог 5%. Индекс потребительских цен исчисляется постепенно, публикуется в СМИ и нарастающим итогом. Индекс может осуществляться в виде единовременного пересмотра размера оплаты труда, ставок, оклада.
  674. Индекс несвоевременно выплаченных сумм зарплаты обязательно для нанимателей всех форм собственности. Она производится за каждый месяц в отдельности путем увеличения несвоевременно выплаченных сумм на коэффициент инфляции.
  675. Тариф – исходный размер оплаты труда определенного вида, характера квалификации. Тарифная система – комплекс различных НПА, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающая дифференциацию оплаты труда, условий труда, характера и значения труда. Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовая и месячная ставки, определяющие уровни труда для конкретной группы работников организаций, финансируемых из бюджета. Другие наниматели должны использовать эти тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии зарплаты.
  676. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам единой тарифной ставки 1 разряда с участием профсоюза.
  677. Составными элементами тарифной ставки труда являются:
  678. 1)  тарифно-квалификационные справочники тарифных ставок (ЕТКС) – систематизирующий перечень работ и профессий, в которых сформулированы основные характеристики и требования, предъявляемые соответствующими категориями работников. Виды ТКС:
  679. •    ЕТКС работ  и профессий рабочих
  680. •    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих КСД
  681. •    Квалификационный справочник профессий рабочих производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и производится присвоение работникам соответствующей квалификации
  682. 2)  тарифная квалификационная сетка (единая тарифная сетка работника – ЕТСР) – совокупность квалификационных разрядов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления. Используя тарифную сетку определяются тарифные коэффициенты соотношения оплаты труда каждого разряда к 1 разряду
  683. 3)  тарифный коэффициент – показатель, определяющий во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки 1 разряда. Коэффициент 1 разряда – единица, а далее коэффициенты увеличиваются на десятые доли
  684. 4)  тарифные ставки и тарифные оклады, выраженные в денежной форме размеры оплаты труда различных категорий работников в единицу времени, час, день, месяц. Чем выше тарифный оклад, тем больше тарифная ставка
  685. В тарифной сетке дается ставка 1 разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда, который показывает во сколько раз тариф оплаты труда работника выше 1-го. Тарифные ставки и оклады определяются в коллективных договорах и соглашениях. А для организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается правительством РБ
  686. 41. Формы, системы и размеры оплаты труда работников. Нормирование труда.
  687. Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера зарплаты работника от затраченного им труда, изменяемая с помощью показателей. Система оплаты труда – способы исчисления размера зарплаты.
  688. Существует 2 формы оплаты труда:
  689. 1)  сдельная – труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции
  690. 2)  повременная – начисляется по фактически отработанному времени.
  691. Сдельная оплата разделяется на следующие системы:
  692. 1)  прямая сдельная – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции
  693. 2)  сдельно-премиальная – работнику всех заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы
  694. 3)  аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ в целом
  695. 4)  косвенная сдельная – размер зарплаты вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника
  696. 5)  сдельно-прогрессивная – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным
  697. 6)  индивидуальная сдельная оплата производится по результатам каждого конкретного работника
  698. 7)  коллективная сдельная оплата – зарплата рассчитывается на основе труда всего коллектива
  699. Повременная:
  700. 1)  простая повременная – зарплата начисляется по тарифной ставке
  701. 2)  повременно-премиальная – к зарплате начисляется оп тарифной ставке прибавленная премия.
  702. Нормы труда – нормы выработки, времени обслуживания, численности, нормированное задание, которое устанавливается для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. А для отдельных категорий работников с учетом физиологических и половозрастных особенностей. Виды норм труда:
  703. 1) норма выработки – количество продукции, которую работник должен произвести в единицу рабочего времени
  704. 2) норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник на производство единицы продукции
  705. 3) норма обслуживания – количество объектов, которую работник должен обслужить в единицу времени за час в неделю, месяц
  706. 4) норма численности – количество работников для выполнения объема работ
  707. 5) укрупненные и комплексные нормы – нормы рассчитаны на весь коллектив, бригаду.
  708. Наниматель может вводить, менять и пересматривать нормы труда, предупредив об этом за 1 месяц.
  709. 42. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.
  710. Тарифные ставки (оклады), сдельные расценки установлены исходя из нормативных (нормальных) условий труда.
  711. Основные случаи, при которых установлены специальные правила определения размера заработной платы в зависимости от особенностей условий труда либо режима работы:
  712. - выполнение работ различной квалификации. Оплата труда зависит от применяемой формы заработной платы: труд работников-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.
  713. - совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
  714. - работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Оплачивается в повышенном размере. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок.
  715. - работа в ночное время и многосменный режим работы. За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
  716. - невыполнение норм выработки, брак, простой. Оплата труда ставится в зависимость от наличия либо отсутствия вины работника.
  717. 43. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
  718. Выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, трудовом договоре. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими государственными праздниками она должна выплачиваться накануне.
  719. Заработная плата выплачивается лично работнику, а при его отсутствии – другому лицу по доверенности.
  720. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до его начала. При увольнении работника все выплаты производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Заработная плата, не полученная работником ко дню его смерти, выдается членам семьи работника или его иждивенцам.
  721. Правовая охрана заработной платы - это совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержания выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.
  722. Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержания из нее. Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством. Это могут быть удержания, производимые:
  723. - В силу прямого указания закона (подоходный налог, страховые взносы).
  724. - На основании решения уполномоченного государственного органа (удержание алиментов).
  725. - По распоряжению нанимателя.
  726. - По просьбе самого работника.
  727. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
  728. 44. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
  729. Гарантийные выплаты – денежные сумы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным договором и соглашениями с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.
  730. Гарантированные выплаты можно разделить на следующие виды:
  731. 1) гарантии для работников, избранных на выборные должности. Указанным лицам предоставляется после окончания их полномочий прежняя работа, а при ее отсутствии равная другая, за исключением ликвидации организации
  732. 2) гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных  обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в РБ, за ними сохраняется место работы и средний заработок
  733. 3) гарантии для работников, направленных на курсы повышения квалификации, за ними сохраняется место работы и им производятся выплаты, установленные законодательством
  734. 4) гарантии для работников, направляемых на обследования или осмотр в медицинских учреждениях, за ними сохраняется средний заработок
  735. 5) гарантии для работников, которые являются донорами: им предоставляется 1 день отдыха и денежная компенсация за счет лечебных учреждений
  736. 6) гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов: работа по внедрению изобретений и рациональных предложений у того же нанимателя оплачивается не менее среднего заработка, а если  другого нанимателя, то он освобождается от работы и оплата производится в размере не менее среднего заработка.
  737. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет заработки. Доплаты суммируются с зарплатой за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.
  738. Гарантийные доплаты:
  739. 1)  доплата несовершеннолетним работникам
  740. 2)  инвалидам за время сокращенного рабочего дня
  741. 3)  при невыполнении норм выработки, простой не по вине работника
  742. 4)  при переводах на нижеоплачиваемую работу
  743. 45. Понятие и виды компенсационных выплат.
  744. Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. В отличии от гарантийных выплат их цель – возместить работнику нанесенные расходы.
  745. Виды:
  746. 1.      Компенсация командировочных расходов
  747. 2.      Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом
  748. 3.      Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
  749. 4.      Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику.
  750. 46. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников. Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта.
  751. Дифференциация регулирования трудовых отношений заключается в том, что законодатель устанавливает нормы специального действия, приспосабливающие общие правовые установления к субъектам трудовых отношений или специфическим условиям труда.
  752. Единство правового регулирования трудовых отношений выражается в установлении нормами общего действия единых для всех работников общих условий труда, равных основных трудовых прав и обязанностей и способов их защиты. Единство правового регулирования обеспечивает каждому работнику одинаковые, стандартные условия осуществления трудовой деятельности.
  753. Основания дифференциации правового регулирования труда:
  754. - субъективные факторы (обусловлены личностью работника – половозрастные отличия, состояние трудоспособности, семейное положение работника, совмещение работы с обучением). Исходя из этого, законодательство устанавливает особенности регулирования трудовых отношений с женщинами (запрещение работ с вредными и тяжелыми условиями труда, запрещение и ограничение по привлечению к сверхурочной работе, работам в выходные дни, переводы на более легкую работу и т.п.), с несовершеннолетними работниками (возрастные ограничения при приеме на работу, запрещение работы с вредными и опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени), с инвалидами (преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников, гарантии по трудоустройству, возможность направления их в служебную командировку только с их согласия), с учащимися работниками (сокращение продолжительности рабочего времени, социальные отпуска в связи с обучением без отрыва от производства и иные особенности);
  755. - объективные факторы (обстоятельства, не связанные с работником) – статус нанимателя (государственный аппарат, колхоз, организация с иностранными инвестициями), специфика деятельности организации (работа в лесной промышленности, на транспорте и т.п.), территориальное расположение нанимателя (территория, подвергшаяся загрязнению после катастрофы на ЧАЭС), особенности в организации труда работников (вахтовый метод, неполная занятость, труд временных и сезонных работников, надомников и домашних работников, работа по совместительству).
  756. В качестве способов дифференциации правового регулирования труда выступает формулирование законодателем наряду с общими правилами специальных норм. Деление норм права на общие и специальные, характерное для любых отраслей права (в том числе и трудового права), связано с необходимостью наиболее полной регламентации общественных отношений, поскольку невозможно одним правилом урегулировать все соответствующие отношения, не приняв во внимание при этом субъектный состав, различные дифференцирующие фактор.
  757.  Со спортсменом, тренером заключается срочный трудовой договор, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами.
  758. Помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй статьи 19 настоящего Кодекса, в трудовом договоре со спортсменом в качестве обязательных должны быть указаны условия об:
  759. 1) обязанности нанимателя:
  760. -обеспечить проведение спортивных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
  761. -знакомить спортсмена под роспись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора с условиями договоров нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена;
  762. 2) обязанности спортсмена:
  763. -соблюдать спортивный режим;
  764. -выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
  765. -принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию нанимателя;
  766. -соблюдать правила спортивных соревнований по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;
  767. -участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта;
  768. -проходить допинг-контроль в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте;
  769. -проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры;
  770. -информировать нанимателя о состоянии своего здоровья и незамедлительно уведомлять его о заболеваниях, в том числе травмах, и ином ухудшении состояния здоровья;
  771. -поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации.
  772. Помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй статьи 19 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с тренером в качестве обязательных должны быть указаны условия об:
  773. 1) обязанности нанимателя знакомить тренера под роспись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора с условиями договоров нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера;
  774. 2) Обязанности тренера:
  775. -не допускать допинг в спорте;
  776. -соблюдать правила спортивных соревнования по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие;
  777. -участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта;
  778. -поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации.
  779. В трудовом договоре по соглашению сторон для спортсмена, тренера могут предусматриваться дополнительные условия об (о):
  780. 1) обязанности спортсмена достичь определенных спортивных результатов;
  781. 2) обязанности тренера обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов;
  782. 3) обязанности использовать в рабочее время спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, предоставленные нанимателем;
  783. 4) согласии спортсмена, тренера на передачу нанимателем копии их трудового договора в федерации (союзы, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенные в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта;
  784. 5) выплате денежной компенсации нанимателю при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 31412 настоящего Кодекса, а также о размере и порядке выплаты указанной компенсации. ы и иные жизненные ситуации.
  785. 47. Особенности регулирования труда руководителя организации.
  786. Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
  787. Правовое   регулирование   труда   руководителя   организации  и  членов коллегиального    исполнительного    органа,   их    права,   обязанности    и  ответственность,   осуществляется   в   соответствии  с  нормами  гл.18  ТК РБ (ст.252-261), другими актами законодательства, учредительными  документами,  а   также  трудовым   договором,   которые   распространяются   на   руководителей   организаций   любых   организационно правовых   форм,   кроме   случая,  когда  руководитель  организации   является  единственным   собственником   имущества  организации или индивидуальным предпринимателем.
  788. 48. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и несовершеннолетних.
  789. Ограничение на применение труда женщин.
  790. Ст.262 ТК: Запрет на применение труда женщин на тяжелых работах или работа с вредными и опасными условия труда, подземные работы (кроме не физических работ или работ по санитарному бытовому обслуживанию).
  791. Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей в ручную, которые превышают установленные для них предельные нормы.
  792. Ст.263: запрещается привлекать женщин (беременных, у которых имеются дети возрастом до 3 лет) к работам сверхурочным, в государственные праздники и праздничные дни, а также в выходные дни и направление в служебную командировку.
  793. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин, женщин, у которых дети в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного их согласия.
  794. Женщинам, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч.3 ст.263).
  795. Гарантии беременным женщинам.
  796. На основании медицинского заключения женщинам снижается норма выработки, норма обслуживания, если снизить нормы невозможно – могут быть переведены на другую более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка или сохранением среднего заработка по прежней работе.
  797. Таким женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.
  798. Дополнительные свободные дни:
  799. Согласно ч.1 ст.265 матери, отцу, опекуну, попечителю, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по их заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
  800. Согласно ч.2 ст.265 матери или отцу, воспитывающим 2-ух или более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором.
  801. Согласно ч.3 ст.265 матери, отцу, опекуну и попечителю, воспитывающих 3 и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, по их письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.
  802. Для кормящих мам, у которых ребенок в возрасте до 1,5 лет в соответствии со ст.267 предоставляются специальные перерывы для кормления ребенка. Через каждые 3 часа с продолжительностью – 30 минут. Если у матери 2 и более детей – перерыв не менее 1 часа.
  803. По окончанию отпуска по уходу за ребенком (достижение возраста 3 лет) либо при досрочном выходе с отпуска женщине гарантируется права на прежнюю работу.
  804. Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Исключения: наниматель с письменного согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя, наниматель может принять несовершеннолетнего на работу с 14 до 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.
  805. Ст.275 устанавливает: «Все лица моложе 18 лет принимаются на работу после медицинского осмотра». В дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно принадлежат медицинскому осмотру. Трудовой договор заключается в 2-ух экземплярах, один работнику, другой нанимателю предоставляется. Заключается срочный трудовой договор.
  806. Законодательством запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на горных работах, в ночное время, привлекать их к сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни.
  807. Кроме этого запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающей для них предельные нормы. Сокращенное рабочее время установлено (35 часов в неделю от 16 до 18 лет).
  808. 49. Особенности регулирования труда инвалидов и работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
  809. Инвалид – это лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности, в следствие наличия умственных или физических недостатков, нуждается в социальной помощи и защите.
  810. 35 часов в неделю – сокращенное рабочее время.
  811. Отпуск удлиненный и составляет 30 календарных дней.
  812. Согласно статье 305, инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора по выполнении работы на дому.
  813. Согласно статье 16, запрещается необоснованной отказ в заключение трудового договора с инвалидом, по причинам его инвалидности.
  814. За отказ таким лицам КоАП предусматривает штраф нанимателям.
  815. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и праздничные дни, к работе в выходные дни и в ночное время. Допускаются только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не вреди их состоянию здоровья в связи с медицинским заключением. 35 часов в неделю – для инвалидов первой и второй группы. Продолжительность смены не должна превышать 7 часов. Нормы выработки для инвалидов устанавливаются в зависимости от состояния здоровья.
  816. При приеме на работу инвалидам не устанавливается предварительное испытание. Отпуск – не меньше 30 календарных дней. При сокращении численности или штата работников инвалиды имеют преимущественное право при равной производительности труда или равной квалификации, оставления на работе. Инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора для выполнения работы на дому.
  817. Работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным, устанавливаются:
  818. 1) 35-часовая рабочая неделя;
  819. 2) суточные в повышенных размерах для временно направленных или командированных;
  820. Продолжительность основного отпуска работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), устанавливается Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Конкретные условия режима труда и отдыха, оплаты труда и размеры компенсаций в зоне эвакуации (отчуждения) устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
  821. 50. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
  822. Временные работники – это лица, принятые на работу на срок до 2-ух месяцев или на срок до 4-ех месяцев для замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор с временными работниками может быть заключен с любым работником, обладающим трудовой правосубъектность (правоспособность и дееспособность).
  823. В трудовом договоре должно быть указано о временном характере работы и срок. Для временных работников не устанавливается предварительное испытание.
  824. Трудовой договор с временным работником расторгается с предупреждением нанимателя за 3 дня письменно. В ст.294 установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с временными работниками. Основания расторжения трудового договора с временными работниками (ст.42 кроме п.6;ст.44).
  825. Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий, выполняются не круглый год, а в течение определенного периода или сезона, который не может превышать 6 месяцев.
  826. Перечень сезонных работ утверждается Советом Министров или уполномоченным им органом (Министерство труда и социальной защиты). На данный момент в перечень таких работ входят лесозащитные, лесокультурные, геологоразведочные, сельскохозяйственные работы, а также работы на предприятиях сахарной, плодовоовощной, винодельческой и т.д.
  827. Особенности трудового договора:
  828. Должно быть указано о сезонном характере работы.
  829. Указывается срок (максимальный – 6 месяцев).
  830. Предварительное испытание не устанавливается.
  831. Расторгается этот договор письменным предупреждением нанимателя за 3 дня.
  832. Ст.301; ст.42 (кроме п.6); ст.44.
  833. 51. Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
  834. Работники-надомники – это лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за свой счет, но компенсируемых в последствии нанимателем. В ст. 305 устанавливается преимущественное право при заключении трудового договора на дому со следующими лицами (самостоятельно).
  835. В трудовом договоре работника-надомника указываются особенности регулирования их труда. Жилищно-бытовые условия работника-надомника должны быть необходимы для выполнения работы на дому. Должно быть определенное количество квадратных метров (15 м2 на одного члена семьи). Обследование производит наниматель с представителями профсоюзов, с представителями санитарно-пожарного надзора. Необходимое оборудование, инструменты предоставляет наниматель. Если у работника имеются уже необходимые инструменты, то наниматель выплачивает денежную компенсацию. Наниматель также может выплачивать коммунальные услуги.
  836. Нормы выработки работника-надомника устанавливает наниматель согласно правилам, которые у него действуют. Выплачивается зарплата работнику-надомнику в одинарном размере за выполняемую работу. Размер зарплаты устанавливается в трудовом договоре работника и в приказе нанимателя.
  837. Домашние работники – это лица, выполняющие работу по трудовому договору в домашнем хозяйстве граждан, оказывающих им техническую помощь в литературной или иной творческой деятельности или оказывающие другие виды услуг, предусмотренные законодательством (секретарь, воспитатель, водитель и т.д.).
  838. Домашние работники не являются индивидуальными предпринимателями. На них распространяется только трудовое законодательство.
  839. Отличие домашнего работника от надомника:
  840. У домашних работников местом работы является место жительства нанимателя и рабочим местом тоже. У работника-надомника – рабочим местом является место жительства работника, а местом работы – предприятие, дающее ему работу.
  841. Рабочее время и время отдыха домашнего работника определяется по согласованию с нанимателем, с учетом ограничений законодательством. Отпуск домашнего работника – 24 календарных дня. Надомный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени, поэтому его рабочее время не учитывается.
  842. В качестве нанимателя при заключении трудового договора с домашним работником всегда выступает физическое лицо. С работником надомником трудовой договор может заключать как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.
  843. Сроки договора.
  844. С домашними работниками трудовой договор заключается, если она не носит кратковременный характер, т.е. до 10 рабочих дней в течение месяца. С надомниками может быть заключен срочный и бессрочный трудовой договор.
  845. Трудовой договор с домашними работниками регистрируется в местном исполнительном и распорядительном органе. Расторгается трудовой договор с домашними работниками с предупреждением об этом за 3 дня.
  846. Недельные дни отдыха для домашних работников определяются в трудовом договоре.
  847. Оплата труда домашних работников определяется в трудовом договоре по соглашению сторон.
  848. На домашних работников, как и на всех работников, распространяется государственное социальное страхование.
  849. 52. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
  850. Совмещение (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) – выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
  851. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
  852. Как видно из приведенных понятий, и совмещение, и совместительство – это формы организации труда.
  853. Как совмещение, так и совместительство предполагают выполнение работником дополнительных обязанностей наряду со своей основной работой. В связи с этим приобретает важность определение основной работы. Так, под основной работой понимают работу, обусловленную трудовым договором.
  854. Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей), временного заместительства по следующим признакам.
  855. Во-первых, совместительство может быть как в рамках одной организации (нанимателя), так и у другого нанимателя, а совмещение профессий – только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору (контракту) (ст. 67 ТК).
  856. Во-вторых, выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени, а совместительство как у того же нанимателя, так и у другого допускается только в свободное от основной работы время (ст. 343 ТК).
  857. В-третьих, при совмещении профессий работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство же возможно только при заключении нового трудового договора.
  858. Кроме того, за совместительство начисляют заработную плату пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий (должностей) работнику производят доплату.
  859. 53. Особенности регулирования труда государственных служащих.
  860. Государственные служащие являются особой категорией работников. Их особенность определяется спецификой деятельности государственных органов, в которых государственные служащие работают. Государственные служащие выполняют функции государственного органа, возложенные на этот орган государством, решают задачи в экономической, социальной, административно-политической сфере (законодательная, исполнительная и судебная, финансовая деятельность, обеспечение общественного порядка и безопасности, таможенное и банковское дело, налогообложение, защита прав и законных интересов граждан и др.). Все действия государственных служащих осуществляются ими от имени государства и по его поручению. Это влечет предъявление к государственным служащим повышенных требований и установление определенных ограничений, а также предоставление льгот и гарантий в качестве компенсации за особые требования и ограничения.
  861. Государственные служащие как особая категория работников имеют специфические права и обязанности, на них распространяется особый порядок назначения на должность и освобождения от должности, для них предусмотрены дополнительные материальные и социальные гарантии.
  862. Государственная служба — это вид трудовой деятельности, осуществляемой на основе трудового договора (контракта), где работником является государственный служащий, а нанимателем — государственный орган.
  863. 54. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.
  864. Дисциплина труда как правовая категория рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в 3 аспектах:
  865. 1) как институт особенной части трудового права – совокупность норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающие взаимные обязанности работников и нанимателей. Мера поощрения за успехи в работе и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины
  866. 2) как элемент трудового правоотношения, т.е. обязанность каждого работника подчинятся внутреннему трудовому распорядку в силу заключения трудового договора
  867. 3) как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине.
  868. Соблюдение трудовой дисциплины имеет важное значение для общества. От этого зависит эффективность производства, количество и качество произведенной продукции, обеспечение безопасных и здоровых условий труда.
  869. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст.193 ТК). Дисциплина труда включает в себя производственную дисциплину, которая связана с обеспечением порядка на производстве.
  870. В широком смысле производственная дисциплина состоит из следующих разновидностей:
  871. 1) плановая дисциплина – составление планов, их согласование, утверждение, выполнение
  872. 2) конструкторская дисциплина – обязанность специалистов строго выполнять требования чертежей и другой документации при изготовлении продукции
  873. 3) технологическая дисциплина – строгое соблюдение технологических процессов, внедрение мероприятий, направленных на технологическую подготовку производства
  874. 4) соблюдение требований стандартов – ГОСТ, ТУ (технические условия)
  875. 5) соблюдение требований по экономии, рациональному использованию сырья, материальных ресурсов
  876. 6) договорная дисциплина, которая характеризуется организацией хозяйственных отношений, предприятий на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и ответственность за их нарушение
  877. 7) исполнительская дисциплина – своевременное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами, коллективами
  878. Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения, а в необходимых случаях – принуждения.
  879. Метод убеждения основывается на размерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд.
  880. Формы убеждения:
  881. 1)  правовое воспитание
  882. 2)  распространение опыта
  883. 3)  культурно-просветительская работа
  884. Совершенствование форм материального и морального стимулирования труда невозможно без строгого соблюдения трудовой дисциплины и оно находится в основе метода поощрения. В основе использования метода принуждения применяются меры дисциплинарных взысканий.
  885. 55. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
  886. 55. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.
  887. Внутренний трудовой распорядок - это правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации.. Соблюдение внутреннего трудового распорядка обеспечивает определенную согласованность во взаимоотношениях между работниками и работодателями, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.
  888. В Конституции, Трудовом кодексе зафиксированы важнейшие положения, регулирующие трудовую деятельность. Правила внутреннего распорядка являются важнейшим документом, регулирующим вопросы организации труда и производственной дисциплины у нанимателя
  889. Правила внутреннего трудового распорядка:
  890. -общие положения;
  891. -порядок приема и увольнения работников;
  892. -обязанности работника;
  893. -обязанности нанимателя;
  894. -рабочее время и его использование;
  895. -поощрения за успехи в работе;
  896. -ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
  897. Правилами внутреннего трудового распорядка на нанимателя возлагаются следующие обязанности:
  898. -рационально использовать труд работников;
  899. -обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
  900. -вести учет фактически отработанного работником времени;
  901. -выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
  902. - обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;
  903. -принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
  904. -в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации, нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
  905. -обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
  906. -обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
  907. -своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
  908. -обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
  909. -создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;
  910. -представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;
  911. -оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением; отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК; создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
  912. -исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
  913. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.
  914. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены также обязанности и ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины.
  915. Круг функциональных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
  916. Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
  917. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
  918. Меры поощрения работников за работу в централизованном порядке не установлены. Поэтому виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
  919. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников.
  920. Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
  921. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.
  922. Для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, организаций действуют уставы или положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь.
  923. 56. Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.
  924. Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
  925. В качестве наиболее распространенных видов поощрений, которые упоминаются в локальных нормативных актах субъектов хозяйствования Республики Беларусь, можно назвать:
  926. - объявление благодарности;
  927. - премирование;
  928. - награждение ценным подарком;
  929. - награждение Почетной грамотой;
  930. - присвоение различных почетных званий (например, «Лучший по профессии»).
  931. - занесение в Книгу почета и на Доску почета.
  932. В трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе. Принятие поощрения работником также является его правом, равно как и отказаться от применения к нему мер поощрения.
  933. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе.
  934. Поощрение работника оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации на основании его собственного решения или по ходатайству непосредственного руководителя работника (начальника подразделения).
  935. 57. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
  936. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов:
  937. 1. противоправность;
  938. 2. виновность;
  939. 3. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  940. 4. наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями. К дисциплинарному проступку не относятся противоправные действия работника, которые не имеют отношения к трудовым обязанностям.
  941. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей выражается в неисполнении работником именно трудовых обязанностей, определенных для него трудовым договором или вытекающих из норм трудового законодательства.
  942. Последним обязательным элементом дисциплинарного проступка является наличие прямой причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями (например, возникновением материального ущерба для нанимателя или хищением имущества нанимателя).
  943. Отсутствие хотя бы одного из указанных элементов не образует дисциплинарного проступка, и работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности.
  944. Дисциплинарная ответственность — это применение дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.
  945. Законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
  946. Общая дисциплинарная ответственность наступает на основе правил внутреннего трудового распорядка. Такая ответственность распространяется на всех работников, за исключением работников, несущих специальную ответственность.
  947. При привлечении к этому виду дисциплинарной ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой, т.е. с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.
  948. Законодательство о труде различает типовые, отраслевые и местные правила внутреннего трудового распорядка.
  949. Наниматели и работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в противном случае наступает общая дисциплинарная ответственность.
  950. Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных актов (уставов, положений о дисциплине) и применяется только к отдельным категориям работников с особым характером труда (ч. 2 ст. 194 ТК).
  951. При изучении указанных положений, уставов о дисциплине вытекает, что цель специальной ответственности состоит в применении более строгих взысканий к нарушителям. Например, в соответствии с Положением о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь дисциплинарное взыскание к прокурорскому работнику применяется не только за нарушение служебных обязанностей, трудовой дисциплины, но и за совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника.
  952. 58. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.
  953. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
  954. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
  955. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
  956. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
  957. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  958. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом. Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров. Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
  959. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
  960. 59. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, отличие от других видов ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
  961. Материальная ответственность работника –  это  обязанность  возместить ущерб, причинённый работодателю  противоправными  виновными  действиями  или бездействием.
  962. Материальная ответственность на основании норм трудового права в отличие от гражданского права всегда носит личный характер. Работник, причинивший ущерб, отвечает за него сам в отличие от норм гражданского права, предусматривающего ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником (ст. 937 ГК РБ), родителей (усыновителей, опекунов) за вред, причиненный несовершеннолетним (ст. ст. 942, 943, 944 ГК РБ) и др.
  963. Материальная ответственность может быть возложена  на  работника  лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:
  964. -прямого действительного ущерба
  965. -противоправности поведения работника
  966. -вины работника
  967. -причинной связи между действиями (или бездействием)
  968.       В соответствии со  сложившейся  практикой  под  прямым  действительным ущербом   понимается,   в   частности,   уменьшение   наличного    имущества работодателя вследствие утраты, ухудшения  или  понижения  его  ценности,  а также  необходимости  произвести  затраты  на  восстановление,  приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести  излишние  выплаты.  К  такому ущербу относятся, например, недостача, порча, присвоение, и т. д.
  969.         Не  возмещаются  неполученные  доходы,  т.   е.   прибыль,   которое предприятие могло бы получить, но  не  получило  в  результате  неправильных действий работников.
  970.       Материальная ответственность по трудовому законодательству возлагается на работников за ущерб, причинённый работодателю, с которым  они  состоят  в трудовых правоотношениях, а также  за  ущерб,  возникший  у  работодателя  в связи с возмещением им ущерба, причинённого его работниками третьим лицам.
  971.       Ущерб  может  быть  причинён   работодателю   совместными   действиями нескольких лиц, одни из  которых  являются  его  работниками,  а  другие  не состоят  с  ним  в  трудовых  отношениях.  В  этом   случае   первые   несут ответственность  по  нормам  трудового,  а  вторые  по  нормам  гражданского законодательства.
  972.              Противоправным   является   такое   поведение   (действие   или бездействие) работника, когда он  не  исполняет  или  неправильно  исполняет свои   трудовые   обязанности,   установленные   законами,   постановлениями Правительства, правилами внутреннего трудового  распорядка,  инструкциями  и другими  обязательными  правилам,  а  также   приказами   и   распоряжениями администрации.
  973.             Бездействие работника может быть признано противоправным  в  том случае,  если  на  него  возложены   обязанности   совершения   определённых действий.
  974. 60. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность работников. Полная материальная ответственность работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
  975. Существуют 2 вида материальной ответственности: ограниченная и полная
  976. Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. ТК, коллективные договоры, соглашения могут устанавливать ограниченную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев полной материальной ответственности, предусмотренных ст. 404 ТК (ст. 402 ТК).
  977. Ограниченную материальную ответственность несут:
  978. 1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных им в пользование для осуществления трудового процесса;
  979. 2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (ст. 403 ТК).
  980. Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены другие случаи ограниченной материальной ответственности.
  981. Возмещение работниками ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производят по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
  982. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривают в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 408 ТК).
  983. Полная материальная ответственность – это ответственность в размере причиненного ущерба без всяких ограничений. Она наступает в следующих случаях:
  984. – если между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
  985. – получение работником имущества и других ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;
  986. – причинение ущерба в результате преступления;
  987. – ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  988. – причинение ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
  989. – ущерб причинен (с учетом неполученных доходов) не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 404 ТК).
  990. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора, указана в ст. 404 ТК первым случаем, когда на работника возлагают материальную ответственность за причиненный ущерб в полном размере.
  991. Коллективная  полная  материальная  ответственность  основываются   на письменном  договоре  об  этом  работодателя  со   всеми   членами   данного коллектива (бригады).
  992. Члены   бригады,   заключившие   договор   о    полной    материальной ответственности, имеют определенные  дополнительные  права  –  право  отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не  дать  согласие  при приеме новых членов в бригаду. Все это  указывается  в  договоре  на  основе типового договора.
  993. Суммы возмущений бригадой ущерба распределяются  между  ее  членами  в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени  (если,  например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени  вины  каждого пропорционально их тарифным ставкам.
  994. Работодатель обязан установить  причину  ущерба  и  его  размер,  а  с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.
  995. 61. Порядок определения и возмещения размера ущерба, причиненного нанимателю.
  996. Материальная ответственность работника наступает при наличии следую­щих четырех условий:
  997. 1) причинение реального ущерба;
  998. 2) противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
  999. 3) вина конкретного работника в причинении ущерба;
  1000. 4) прямая причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.
  1001. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю
  1002. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Причем закон предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.
  1003. Таким образом, возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества. В последнем случае единственное условие — согласие на это нанимателя. Даже при наличии соответствующих норм в подзаконных нормативных актах о праве работника возместить ущерб в натуре без согласия нанимателя должен действовать принцип, закрепленный в ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  1004. За время исправления поврежденного имущества самим работником, причинившим вред, оплата не производится.
  1005. По объему (размеру) возмещаемого ущерба материальная ответственность подразделяется на два вида: полную и ограниченную.
  1006. Согласно ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК. Таким образом, общим правилом является не ограниченная, а полная материальная ответственность. Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном (в Трудовом кодексе, иных актах законодательства) либо локальном порядке, включая коллективный договор.
  1007. В зависимости от числа работников, несущих ответственность за сохранность имущества нанимателя, и особенностей закрепления за ними этого имущества выделяют еще два вида материальной ответственности: индивидуальную и коллективную (бригадную).
  1008. 62. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.
  1009. Трудовое законодательство устанавливает ответственность сторон трудового договора за нарушение прав и интересов другой стороны. Так, гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, которая выражается в обязанности работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.
  1010. Материальная ответственность нанимателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
  1011. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
  1012. 63. Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
  1013. Трудовой спор - это поступившее на  разрешение  юрисдикционного  органа разногласие субъектов трудового  права  по  вопросам  применения  трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.
  1014. Трудовые споры могут классифицироваться:
  1015.     - по спорящему субъекту;
  1016.     - по характеру спора;
  1017.     - по виду спорного правоотношения.
  1018.  Во-первых -  по  спорящему  субъекту  все  трудовые  споры  делятся  на индивидуальные и коллективные.
  1019. К  индивидуальным  можно  относить  споры  о  переводе,  повышении  или понижении квалификационного разряда, приема  на  работу  или  увольнения  с работы и т.п.  Коллективными  будут  споры  между  профкомом  или  трудовым коллективом  с  нанимателем,  возникающие  при   заключении   коллективного
  1020. договора,  при  утверждении  Премиальных  положений,   планов   социального развития и т.п.
  1021. В коллективных спорах оспариваются и  защищаются  права,  полномочия  и интересы всего трудового коллектива  или  его  части,  права  профкома  как представителя работников данного  производства  по  вопросам  труда,  быта, культуры.
  1022. Во-вторых. - по характеру трудовые споры делятся:
  1023. -на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;
  1024. -на споры об установлении новых или изменении существующих  социально- экономических условий труда и быта, не  урегулированных  законодательством.
  1025. В-третьих. - по  виду  спорного  правоотношения  трудовые  споры  можно разделять на:
  1026. -споры из трудовых правоотношений;
  1027. -споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру спор в связи  с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого  лица,  с  которым наниматель обязан заключить трудовой договор;
  1028. -споры  из  правоотношений  по  надзору  и  контролю  за  соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда,  к  примеру  оспариваются действия санитарного, технического или  правового  инспектора,  наложившего штраф на должностное лицо;
  1029. -споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве, к примеру направления на повышение квалификации  в  другую местность;
  1030. -споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия,  к  примеру,  спаривание  размера  произведенного  нанимателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;
  1031. -споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе; споры из правоотношений профкома с  нанимателем  по  вопросам  труда, быта,  культуры,  к  примеру,  трудовые  споры  о  сроках  пересмотра  норм выработки;
  1032. -споры  из  правоотношений  трудового  коллектива  с  нанимателем,  к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.;
  1033. -споры  из  социально-партнерских  правоотношений.  При  возникновении трудового  спора,  важно  правильно  его  классифицировать,   что   поможет определить  его  подведомственность,   и   в   первую   очередь   выясняют, индивидуальный   или   коллективный   спор,    о    применении    трудового законодательства или же об  установлении  новых  условии  труда,  изменении существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.
  1034. 64. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Решение КТС и порядок его обжалования.
  1035. КТС   являются   обязательным   первичным   органом   по   рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем, за исключением споров, непосредственно рассматриваемых районным (городским) судом, и споров некоторых категорий работников (ст.224 КЗоТ).
  1036. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа  представителей профсоюза и нанимателя. Конкретное число представителей от  каждой  стороны определяется по соглашению между нанимателем и профсоюзом.
  1037. Целесообразно в состав комиссии по трудовым спорам выделять не менее 2-3 представителей от каждой  стороны.  Это  предотвращает  нарушение  сроков рассмотрения заявлений работников при отсутствии на работе одного из членов комиссии и обеспечивает проведение заседаний КТС в правомочном  составе  ее
  1038. представителей.
  1039. Представители сторон в состав КТС выделяются сроком на  один  год.  Тот или  иной  представитель  может  быть  досрочно   отозван   стороной,   его выделившей. В этом случае он должен быть заменен другим  представителем  на оставшийся  срок.  Представители  профсоюза   в   состав   КТС   выделяются специальным постановлением профсоюзного комитета, представители  нанимателя - приказом руководителя. В качестве представителя профсоюза  в  состав  КТС может  входить   председатель   профсоюзного   комитета,   а   в   качестве представителя нанимателя - руководитель. Следует выделять в состав КТС лиц, имеющих опыт профсоюзной работы, знающих трудовое законодательство, вопросы заработной платы, пользующихся уважением и доверием в коллективе.
  1040. В КТС отсутствуют  постоянный  председатель  и  секретарь.  Обязанности председателя  и  секретаря  на   каждом   заседании   комиссии   поочередно выполняются представителем профсоюза и нанимателя. Эти функции на  одном  и том же заседании не могут выполнять представители одной стороны. На  каждом заседании  комиссии  сторонами   назначаются   председатель   и   секретарь следующего заседания, на которых возлагаются подготовка и  созыв  заседания КТС.
  1041. 65. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам.
  1042. Рассмотрение трудовых споров судом
  1043. По признаку подведомственности различают споры:
  1044. 1. непосредственно подведомственные суду (без предварительного рассмотрения в КТС);
  1045. 2. условно подведомственные суду (подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС).
  1046. Условно подведомственные суду споры по заявлению о недействительности трудового договора; работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС; работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок; прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.
  1047. Споры, непосредственно подведомственные судам можно разделить на 3 группы:
  1048. 1. споры, предусмотренные ч. 2 ст. 241 ТК (по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы; работников о восстановлении на работе; нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба и т.д.);
  1049. 2. споры об отказе в заключении трудового договора с некоторыми категориями работников (лицами, приглашенными на работу в порядке перевода; молодыми специалистами, направленными на работу к определенным нанимателям и т.д.);
  1050. 3. споры, не указанные в ст. 241 ТК (работников, состоящих в трудовых правоотношениях с профсоюзами; работающих по трудовым договорам у граждан);
  1051. Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:
  1052. 1. В течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;
  1053. 2. В течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  1054. 3. В течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав;
  1055. 4. В течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации.
  1056. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных издержек, в том числе споров о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений.
  1057. Иски должны подаваться в суд по месту жительства ответчика, а в отношении юридических лиц – по месту его нахождения, указанному в учредительных документах (ст. 42, 46 ГПК). Дела по рассмотрению трудовых споров должны рассматриваться в течение 1 месяца со дня принятия заявления (ст. 158 ГПК).
  1058. Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляется в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
  1059. По общему правилу решение суда по трудовым спорам должно быть исполнено по истечении 10 дней, предусмотренных для его обжалования в кассационном порядке. Для основных категорий дел: восстановление на работе, взыскание заработной платы, но не более, чем за 1 месяц – предусмотрено немедленное исполнение решения суда.
  1060. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
  1061. -работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
  1062. -работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
  1063. -работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
  1064. -нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
  1065. -работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
  1066. -работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
  1067. Непосредственно в суде рассматриваются также споры  об отказе в заключении трудового договора:
  1068. -с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
  1069. -с молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, -аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными  в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;
  1070. -с другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;
  1071. -с лицами по дискриминационным мотивам.
  1072. 66. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Правовое регулирование забастовки.
  1073. Порядок разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем утвержден постановлением Совета Министров РБ от 27.08.1999 № 1340.
  1074. Коллективные трудовые споры рассматривает Республиканский трудовой арбитраж в составе 3 арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. При недостижении соглашения сторон трудовых арбитров назначает председатель Республиканского трудового арбитража.
  1075. Коллективный трудовой спор рассматривают с участием представителей сторон, а в необходимых случаях – с привлечением экспертов.
  1076. Решение по коллективному трудовому спору выносится не позднее чем в 2-недельный срок со дня получения заявления. Срок рассмотрения коллективного трудового спора может быть продлен председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на 1 месяц.
  1077. По спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений Республиканский трудовой арбитраж вправе на основании мотивированного заключения экспертов признать отдельные положения коллективного договора, соглашения не имеющими юридической силы.
  1078. В соответствии с белорусским законодательством забастовкой признается временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
  1079. Приведенное определение позволяет выделить характерные признаки забастовки. Отказ работников от выполнения всех или части трудовых обязанностей означает, по существу приостановку деятельности организации. Эта акция всегда носит коллективный характер и направлена на разрешение коллективного трудового спора.
  1080. Право граждан на забастовку признается и гарантируется только в том случае, когда она используется в качестве способа урегулирования трудового конфликта. Это важная характеристика забастовки. Акции, направленные на достижение иных целей, например, на изменение социально-экономической политики правительства, в строгом смысле не подпадают под признаки определения, данного в ч.1 ст.388 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  1081. Ст.388-399 Трудового кодекса не только закрепляют право на забастовку, но и устанавливают порядок его реализации.
  1082. В соответствии со ст.388 право на забастовку не является абсолютным и может быть ограничено законом в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц
  1083. 67. Охрана труда: понятие и значение. Источники правового регулирования охраны труда. Права и обязанности нанимателя и работника по вопросам охраны труда.
  1084. Охрана труда – система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
  1085. Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
  1086. 1) безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения между ними;
  1087. 2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда;
  1088. 3) организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
  1089. 4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
  1090. 5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
  1091. 6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
  1092. 7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов; 1. разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности; 2. принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения; 3. принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;
  1093. 8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
  1094. 9) подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
  1095. 10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;
  1096. 11) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
  1097. 12) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
  1098. 13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством;
  1099. 14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
  1100. 15) выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
  1101. 16) беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;
  1102. 17) назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.
  1103. 68. Организация охраны труда: медосмотры; обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда; обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты; аттестация рабочих мест по условиям труда; контроль за уровнем вредных и опасных производственных факторов.
  1104. Организация охраны труда начинается с ее планирования и финансирования. Планируется она по комплексным планам улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, которые обсуждают и одобряют трудовые коллективы. Затем эти планы конкретизируются в коллективных договорах и соглашениях.
  1105. Отраслевые правила содержат требования по обеспечению безопасности и гигиены труда на предприятиях определенной отрасли народного хозяйства.
  1106. Медосмотры, цель которых – выяснить пригодность работника в физическом отношении к выполнению отведенных работ.
  1107. Эти медосмотры отличаются от проводимыми учебно-профилактическими учреждениями.
  1108. Медицинские осмотры работников моложе 18 лет проводятся в обязательном порядке.
  1109. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работающих по рабочим профессиям (далее – рабочие) проводятся при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах целевого назначения. Учебные планы и программы при подготовке рабочих по профессиям должны предусматривать теоретическое обучение по вопросам охраны труда (далее – теоретическое обучение) и производственное обучение безопасным методам и приемам труда (далее – производственное обучение).
  1110. Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится по требованию представителей уполномоченных органов надзора, руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, ответственного за организацию охраны труда, при нарушении рабочими требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.
  1111. По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:
  1112. Вводный инструктаж по охране проводится при:
  1113. - приеме их на постоянную или временную работу в организацию;
  1114. - участии в производственном процессе, привлечении к работам в организации или на ее территории;
  1115. Первичный инструктаж  на рабочем месте до начала работы проводят с вышеуказанными лицами:
  1116. - принятыми на работу;
  1117. - переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;
  1118. участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или - выполняющими работы
  1119. Повторный инструктаж проводится с вышеназванными лицами, не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ;
  1120. Внеплановый инструктаж принятии новых нормативных правовых актов; изменении технологического процесса; нарушении указанными выше лицами нормативных правовых актов; технических нормативных правовых актов; локальных нормативных правовых актов, перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев; поступлении информации об авариях и несчастных случаях.
  1121. Целевой инструктаж ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации.
  1122. Средства коллективной и индивидуальной защиты - средства защиты, конструктивно и функционально связанные с производственным процессом, производственным оборудованием, помещением, зданием, сооружением, производственной площадкой. К индивид – обеспечение спец одеждой . Коллективные средства защиты делятся на: оградительные, предохранительные, тормозные устройства, устройства автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления, знаки безопасности.
  1123. Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации работ по охране труда, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  1124. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится по следующим трем направлениям:
  1125. - оценка условий труда по гигиеническим критериям, включая определение уровней вредных и опасных производственных факторов на основе их измерений, а также оценку тяжести и напряженности трудового процесса;
  1126. - оценка травмобезопасности рабочих мест, включая оценку средств обучения и инструктажа;
  1127. - оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
  1128. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации считается завершенной, если проведена государственная экспертиза качества ее проведения и получено положительное заключение территориального органа государственной экспертизы условий труда. Аттестации подлежат все рабочие места в организации.
  1129. Принципом организации производственного контроля является отбор проб и выполнение замеров в характерных условиях работы, т.е. условиях, установленных для предприятия, для рабочего места. Конечный смысл такого контроля – обеспечение установленных нормативов. Для оценки фактических условий труда, характеризующихся возможными нарушениями, установленных для каждых конкретных условий требований, контрольные исследования должны проводиться в реальных условиях с фиксацией отклонений от нормальной эксплуатации. Наличие такой информации позволяет рассчитать риск заболевания и судить об уровне воздействия на здоровье.
  1130. 69. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (?).
  1131. Расследование, оформление и учет проф заболеваний на производстве обязан проводить наниматель с участием представителе профсоюзов.
  1132. При этом наниматель обязан:
  1133. - принимать меры по устранению причин, повлекших несчастный случай;
  1134. - оказать материальную и другую помощь потерпевшим или иждивенцам;
  1135. -выдать не позднее 3 дней после окончания расследования акт о несчастном случае
  1136. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний закреплен в Положении, утверждённом приказом Министров труда Респ. Беларусь и Министерства здравоохранения Респ. Беларусь от 17 мая 1999г.  Действие Положения распространяется на:
  1137. — нанимателей;
  1138. — работников;
  1139. — лиц, работающих на основе членства в кооперативах, товариществах и других организационно-правовых формах хозяйствования; глав крестьянских (фермерских) хозяйств и членов их семей;
  1140. — студентов и учащихся всех видов учреждений образования при прохождении ими практики или выполнении работ у нанимателей;
  1141. — военнослужащих;
  1142. — осужденных к лишению свободы и отбывающих наказание в исправительно-трудовых учреждениях;;
  1143. — лиц, которые проходят обучение, трудовую реабилитацию и (или) практику на производстве;
  1144. — лиц, привлекаемых в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к общественным работам;
  1145. – иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих у нанимателей, находящихся на территории Республики Беларусь, если иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями), заключенными Республикой Беларусь.
  1146. Расследование несчастных случаев производится в срок не более 3 дней полномочным представителем нанимателя с участием полномочного представителя профсоюза или трудового коллектива.
  1147. На фермерских хозяйствах расследуются исполнительными и распорядительными органами.
  1148. После проведения расследования оформляется акт о несчастном случае в 3 экземплярах. Если в ходе расследования будет установлено, что случай произошел из-за противоправных действий, преследуемых в уголовном порядке, то оформляется непроизводственный несчастный случай.
  1149. 70. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
  1150. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде — это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленной на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства. В Республике Беларусь надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют различные органы. Систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством.
  1151. Различают государственный надзор в области:
  1152. - Промышленной безопасности (пресечение и предупреждение нарушений требований промышленной, технической, ядерной и радиационной безопасности)
  1153. - Энергетический надзор (политика в сфере энергосбережения и осуществление надзора за использованием топлива, электрической и тепловой энергии).
  1154. - Санитарный надзор (соблюдение нанимателем гигиенических норм, а также контроль за организацией и проведением ими мероприятий по предупреждению и снижению заболеваемости населения);
  1155. - За обеспечением пожарной безопасности (с целью защиты жизни и здоровья от пожаров)
  1156. - Правильное применение списков (производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и т.д).
  1157. Статья 463 Трудового кодекса закрепляет право профсоюзов на общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Для его осуществления профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя, государственных органов. Профсоюзы защищают трудовые права граждан — членов профсоюзов при заключении или расторжении трудовых договоров (контрактов), знакомят вновь принятых на работу с содержанием коллективного договора (соглашения) и уставом юридического лица.
  1158. В случае выявления в ходе проверки нарушений законодательства о труде, профсоюзы оформляют представление установленного образца об устранении нарушений, которое вручается нанимателю, а при необходимости направляется в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в правоохранительные органы. В случае несоответствия трудового договора законодательству о труде, коллективному договору, соглашению, представители профсоюза вправе требовать от нанимателя в интересах работника — члена профсоюза изменений условий трудового договора (контракта).
  1159. Наниматель обязан рассмотреть прошение от профсоюзов.
  1160.  

Share with your friends:

Print